Tegucigalpa.— Dirigentes del sector empresarial hondureño exhortaron al gobierno de Nasry Asfura, que asumirá funciones el próximo 27 de enero, y al Congreso Nacional, a retomar el diálogo político con el fin de aprobar nuevamente la Ley de Empleo por Hora, considerada por ese sector como una herramienta clave para dinamizar el mercado laboral.
El pronunciamiento surge ante la persistente falta de oportunidades de trabajo, una situación que —según empresarios— se ha visto agravada por la ausencia de un marco legal flexible que facilite la contratación, particularmente en sectores productivos con alta rotación de personal.
En ese contexto, el presidente de la Cámara de Comercio e Industrias de Tegucigalpa (CCIT), Daniel Fortín, señaló en declaraciones a un canal de televisión capitalino que la eliminación de esta normativa ha limitado el acceso al empleo, afectando de manera directa a jóvenes, mujeres y otros sectores vulnerables.
Fortín subrayó que la reactivación de la ley no debe verse como una imposición, sino como el resultado de un proceso de concertación, en el que participen el Ejecutivo, el Legislativo, los trabajadores y la empresa privada.
El dirigente empresarial aseguró que el sector privado está dispuesto a sentarse en mesas de diálogo, aportar propuestas técnicas y buscar mecanismos que garanticen derechos laborales, sin frenar la generación de nuevos puestos de trabajo.
A criterio de los empresarios, la aprobación de la Ley de Empleo por Hora podría convertirse en uno de los primeros retos económicos para la nueva administración, en un escenario marcado por el desempleo y la informalidad.
El llamado concluye con la expectativa de que el próximo gobierno impulse políticas consensuadas que permitan atraer inversión, fortalecer la confianza empresarial y acelerar la recuperación económica del país.
DIFERENCIAS ENTRE EMPLEO TEMPORAL Y EMPLEO PERMANENTE:
La diferencia entre la Ley de Empleo por Hora y el empleo permanente está en la forma de contratación, estabilidad y derechos laborales, aunque ambos son trabajos legales.
Empleo por Hora
(En Honduras, regulado por la Ley de Empleo por Hora)
Características principales:
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Se paga por horas efectivamente trabajadas, no por salario mensual fijo.
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El contrato puede ser temporal o flexible, según la necesidad del empleador.
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No garantiza continuidad diaria ni mensual del trabajo.
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Ideal para estudiantes, trabajos ocasionales o actividades estacionales.
Derechos laborales:
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✔ Pago proporcional de vacaciones
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✔ Décimo tercero y décimo cuarto (proporcional)
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✔ Seguro social si se cumplen los requisitos de ley
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❌ No hay estabilidad laboral a largo plazo
Ventajas:
Desventajas:
mpleo Permanente
(Contrato tradicional)
Características principales:
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Salario mensual fijo
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Jornada laboral regular (generalmente 44 horas semanales)
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Contrato por tiempo indefinido o definido
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Relación laboral estable y continua
Derechos laborales:
Ventajas:
Desventajas:
Diferencia clave en corto
