El Congreso Nacional de Honduras aprobó en su sesión de este miércoles la nueva Ley de Empleo a Tiempo Parcial, una normativa que crea un régimen especial para regular esta modalidad en el sector privado, con el objetivo de brindar seguridad jurídica tanto a trabajadores como a empleadores.

El proyecto fue sometido previamente a un proceso de socialización que incluyó a sectores obreros, empresariales, jurídicos y académicos, lo que permitió la construcción de un dictamen con diversos aportes antes de su aprobación final en el pleno legislativo.

La ley define el trabajo a tiempo parcial como una modalidad excepcional, con jornadas laborales inferiores a la ordinaria, estableciendo un rango que oscila entre las 18 y 32 horas semanales.

Asimismo, la normativa establece que los contratos deberán formalizarse por escrito, detallando aspectos esenciales como funciones, salario, duración de la jornada y mecanismos de control de horas trabajadas.

Como medida de protección al trabajador, el texto legal dispone que, en caso de no existir contrato escrito, la relación laboral será considerada automáticamente como de tiempo completo, garantizando así el acceso pleno a derechos laborales.

En materia de garantías, la ley reconoce que los empleados bajo esta modalidad deben gozar de los mismos derechos que aquellos con jornada completa, bajo principios de igualdad, no discriminación e irrenunciabilidad.

De esta forma, se asegura el acceso proporcional a beneficios como vacaciones, décimo tercer y décimo cuarto mes de salario, descanso semanal y demás prestaciones, sin afectar el valor por hora del salario mínimo vigente.

Además, la normativa incorpora disposiciones para evitar abusos, como la prohibición de convertir de manera unilateral contratos de tiempo completo a parcial, fragmentar jornadas o aplicar esta figura en puestos que requieren dedicación completa, estableciendo también la supervisión de la Secretaría de Trabajo de Honduras para garantizar su cumplimiento.